El comitè i la junta de PDI tenen representació a la Comissió d’igualtat de la UIB i participen en l’elaboració i el seguiment dels plans d’igualtat.
Quina és la situació d’igualtat entre homes i dones PDI de la UIB?
D’acord amb les conclusions de la informació recollida en el Diagnòstic del III Pla d’igualtat de la UIB (any 2021), la situació de les dones és de desavantatge en gairebé tots els indicadors. Es constata l’existència d’un sostre de vidre, així com de segregació horitzontal.
En general, el PDI continua sent l’únic col·lectiu de la comunitat universitària en què la representació d’homes (58%) és superior a la de dones (42%). La presència de les dones és més baixa en les categories professionals més altes, encara que una mica més elevada que en altres anys a les categories de CU i TU.
Pel que fa als càrrecs de responsabilitat, de manera general, agrupant les tasques de direcció, coordinació, subdirecció i secretariat, els percentatges es troben en equilibri de gènere, però hi ha menys dones als càrrecs més alts i més dones als més baixos.
Quant a la investigació, del conjunt d’investigadors principals (IP), en el les dones també hi són minoria i que en cap any estudiat no arriben al 40%. Respecte a la resta de membres dels equips d’investigació, es pot parlar d’equilibri de gènere, però molt ajustat: les dones se situen en el 41%.
En la direcció de tesis doctorals, novament s’aprecien diferències, amb un desequilibri de gènere entre dones i homes. Així, les dones directores de tesi són un 36%.
Pla d’igualtat 2022-2027
Documents bàsics
Guies per a una docència universitària amb perspectiva de gènere